劳动者解除劳动合同的情况（劳动者解除劳动合同）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动者解除劳动合同的情况，劳动者解除劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)解除劳动合同赔偿金收据怎么写？

是根据给予赔偿的协议或法律文件写的。如：XXX收到XXX公司(全称)根据XXX协议解除劳动合同的经济补偿金元。收款人：XXX，XXX，XX，XX，XX。

如果和劳动合同协商解除劳动合同，员工的收条怎么写不是重点。重点是如何与员工签订有效的协议，防止员工事后找公司麻烦。这就需要公司和律师之间的有效沟通。

(2)单位解除劳动合同的流程是什么？

1.制作解除劳动合同的书面通知，并发送给劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。

2.工作交接：用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接；

3.工资结算：员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工工资；

4.劳动合同终止：工作交接完毕，工资结清后，劳动合同立即终止；

5.出具离职证明：劳动合同终止时，人力资源部出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6.归档：将解除的劳动合同文本原件、电子档案原件、员工过失证据归档，至少保存两年备查。

(3)单位法定解除合同的情形有哪些？

1.谈判终止。

根据《劳动法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。由此可知，如果双方协商一致，用人单位可以合法解除合同。

2.法律原因

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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