晚婚晚育产假天数（晚婚晚育产假规定）

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(1)北京晚育产假多少天？2022年晚婚晚育有什么规定？按照现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育的妇女，除国家规定的产假外，还给予30天的奖励假。这意味着，今年元旦前，符合晚婚条件的，将有128天产假，其中国家规定的产假98天，奖励假30天。此外，如遇难产，产假增加15天，至143天。多胞胎的，每多生一胎增加15天。

取消晚婚假将意味着减少30天产假。今后，24岁已婚妇女生育第一个孩子的产假将减少到98天。

(2)产假为第一待遇，工资按病假支付。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说：

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

(3)女职工产假期间的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可以采取下列措施维护自己的合法权益：

第一，向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护权益受到侵害时，有权按照国务院有关规定，向所在单位的上级主管部门或者所在区、县劳动部门投诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定。员工不服的，可以自收到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。")

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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