劳务派遣合同

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳务派遣合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、劳务派遣合同将军能签字吗？

一般最好不要签劳务派遣合同，尤其是你在国企或者事业单位签这个合同，说明你没有编制，是临时工。是劳务派遣合同与第三方签订了这份合同。签了这个合同，辞退你就方便多了，然后好处就少了很多。

(二)签订劳务派遣合同的注意事项

03010的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完整的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险。工业企业在签订派遣合同时，最重要的是注意派遣合同是否“权责明确”，主要包括六个方面：

一是明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；

第三，如果派遣公司拖欠、克扣工资，会让员工难以安心工作。用工单位应当在派遣合同中明确约定派遣公司支付工资的日期，并约定未经用工单位同意，派遣公司不得以任何名义直接克扣员工工资；

第四，双方可以约定派遣员工在何种情况下被称为返回劳务公司，以及员工返回的方式；

第五，双方可以约定工伤事故和劳动争议如何处理，费用如何分摊；

第六，双方应明确约定违约责任。用工企业应在派遣合同中明确约定，违反合同由派遣公司承担一切损失，用工企业有权解除合同。

(3)劳务派遣合同的签约期

1.法律没有规定劳务派遣公司与劳动者之间劳动合同的最长期限，只规定了不少于2年的最短期限。

2.劳动者被派遣的工作单位是用人单位。派遣公司是雇主。因此，无论劳动者在工作单位(用人单位)工作多久，都不会“转为正式聘用合同”。也就是用人单位不会和你签订劳动合同，因为劳动者已经和劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

总而言之，一般来说，劳务派遣合同最好不要签字。如果你签了劳务派遣合同，这意味着你没有编制，是一个临时工。不仅辞退更方便，然后福利也会少很多。如果还有其他问题，可以登录官网，免费咨询律师！

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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