计提工资会计分录（计提）

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(1)计提？工会经费的会计分录是什么计提的工会经费一般包括管理费、应交税费中的工会经费、其他应付款等科目。工会经费是指工会依法取得和开展正常活动所需的费用。据《中华人民共和国工会法》介绍，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按全部职工月工资总额的2%拨给工会的经费，其中2%的工会经费是最主要的经费来源。未建立工会的企业缴纳工会储备基金。建立工会的企业缴纳工会经费。总工会经费为计提工资总额的2%。工资总额包括所有员工的所有工资(包括加班费、年终奖等)。).

(2)计提工会经费会计分录(1)计提时间：

借：管理费用-工会经费

贷款：应付职工薪酬-工会经费

(2)付款时：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

(3)返回时：

借：银行存款

贷款：其他应付款-工会经费

借；管理费用——工会经费(职工教育经费)贷款；其他应付款-工会经费(职工教育经费)新增职工经费未在计提；管理费用-职工教育经费中直接借入(见以下工会分录计提；银行存款联盟的资金现在可在计提和一些没有在计提；管理费用贷款借款；应付款——工会经费：应付款——工会经费：从银行存款中直接支付：管理费——工会经费；银行存款

(三)计提企业工会经费基数要特别注意计算基数的确定。工会经费的计算基数是工资薪金总额。这里所说的“工资薪金总额”，是指企业实际发生的、允许税前扣除的工资薪金总额，而不是提取的工资薪金总额。03010第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与职工就业或者受雇有关的其他费用。"

可见，随着工资薪金范围的扩大，工会经费的扣除基数也有所提高。003010(国税函〔2009〕3号)进一步明确，“合理工资薪金”是指企业根据股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定，实际支付给职工的工资薪金总额。不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等社会保险费。国有企业的工资待遇不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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