劳动保护制度表（劳动保护制度）

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(1)劳动保护的原则是什么？

(1)“安全第一，预防为主”的原则。“安全第一，预防为主”不仅是我国劳动保护的指导方针，也是劳动保护管理的原则。“安全第一，预防为主”就是一切经济部门和企业都要把安全放在生产经营活动的首位。当生产与安全发生矛盾时，首先要保证安全，采取各种措施保证劳动者的安全和健康，将事故和危险源的事后处理转化为事故和危险源的事前控制。

(二)“安全必须管生产”的原则。这一原则体现了安全与生产的辩证关系。它要求生产的领导者和组织者明确安全和生产是一个有机的整体。他们要把安全和生产一起抓，在计划、安排、检查、总结、考核生产的同时，计划、安排、检查、总结、考核安全工作。

(3)“安全有否决权”原则。安全工作必须是衡量企业管理质量的一项基本内容。在企业指标考核和企业升级评价中，必须把安全工作放在重要位置，必须赋予它“一票否决权”。

(2)保护劳动关系主体的原则应该遵循什么？

(一)劳动关系主体权利和义务相统一的原则；

(二)劳动力资源合理配置的原则；

(3)保护劳动关系主体权益的原则；

(4)促进经济发展和社会进步的原则。

(3)劳动保护的基本内容

(1)劳动安全保护。为了保护劳动者的劳动安全，防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故，防止生产设备受到损坏，我国《劳动法》等有关法律法规制定了劳动安全技术规程。

(2)劳动卫生防护。为了保护劳动者在劳动生产过程中的健康，避免有毒有害物质的危害，预防和消除职业中毒和职业病，中国制定了劳动卫生法规：

《劳动法》，《环境保护法》，《工厂安全卫生规程》，《国务院关于加强防尘防毒工作的规定》，《关于防止厂矿企业中粉尘危害的决定》，《工业企业设计卫生标准》，《工业企业噪声卫生标准》，《防暑降温暂行办法》，《中华人民共和国关于防治尘肺病条例》，0103010，0103010等。这些法律法规都制定了相应的劳动卫生条例。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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