多少岁算少年（多少岁算童工）

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(一)、劳动法规定，多少岁算童工

童工的法定年龄是16岁以下。所有16岁以下的未成年工人都是童工。任何单位不得招用未满16周岁的劳动者，不得介绍其就业，不得从事个体经营活动。

103010第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下统称童工)。

任何单位和个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止未满16周岁的未成年人创业从事个体经营活动。

(2)企业雇用童工有什么样的处罚？

雇用未满十六周岁的儿童为童工，有下列处罚：

(一)用人单位使用童工的，由劳动保障部门按每使用一名童工每月处以5000元罚款；使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《禁止使用童工规定》规定的罚款幅度，或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回父母或者其他监护人身边，所需交通、住宿、伙食费用全部由用人单位承担。

(二)用人单位在劳动和社会保障行政部门责令改正之日后仍未将童工送其父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门按每名童工每月1万元处以罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位为国家机关、事业单位的，由有关单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

(三)童工患病或者受伤的，由用人单位负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

(四)童工伤残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级、撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当对残疾童工和死亡童工的直系亲属一次性给予补偿，补偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。

(五)拐卖童工、强迫童工、使用童工从事国家规定的第四级体力劳动强度的高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆劳动，或者使用不满十四周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依照《使用有毒物品场所劳动保护条例》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，追究刑事责任。

(3)童工能拿到工资吗？

用人单位不仅要支付童工的工资，还有义务将他们送回原籍，并承担所有的交通和住宿费用。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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