南京最低工资标准是否含五险一金（南京最低工资标准）

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(1)2018年的南京最低工资标准会是什么样子？

调整后，月最低工资标准为：

一等区2020元，增加130元，增长。

二等区1830元，增加110元，增长。

三等区为1620元，百元增长6.58%。

非全日制用工小时最低工资标准：

一类区18.5元，增加1.5元，增长。

二类区16.5元，增加1元，增长。

类地区14.5元，增加1元，增幅为7.41%。

一类地区包括南京市和无锡市，也就是说南京市最低工资已经涨到2020元。

(2)基本工资低于最低工资怎么办？

如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资，也可以责令其按照所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

相关法律规定：

103010第九十一条规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

103010第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠劳动者工资，并可责令按所欠工资的1至5倍向劳动者支付赔偿金。

第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间的工资；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当在科学合理的劳动定额基础上，向劳动者支付不低于相应最低工资标准的工资。

劳动者因自身原因未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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