合同到期不续签怎么赔偿（合同到期不续签）

大家好，小律来为大家解答以上问题。合同到期不续签怎么赔偿，合同到期不续签很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)合同到期我不续签。我要辞职吗？

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者未续签的，可以立即办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动者可以离职。

103010第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

根据法律规定，如果没有特殊约定劳动者不续签劳动合同，必须提前告知公司。所以，劳动者不提前通知，不续签劳动合同，并不违法。但从职业道德的角度来说，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前告知公司，这样公司可以提前安排交接工作，也有利于劳动者在合同到期时办理离职手续。

(2)合同到期，公司可以领取失业救济金吗？

劳动合同到期，劳动者本人不愿意续签劳动合同的，单位不承担经济补偿责任，也不能主张失业保险。单位不愿续签或续签低于原合同的工资福利待遇的，由单位承担支付经济补偿金的责任，并可要求领取失业保险金。

(3)合同到期，公司是否需要提前通知？

现行法律没有规定劳动合同是否需要提前通知，一些地方法规有要求。所以，劳动合同是否需要提前告知，取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有需要提前告知的强制性规定；第二，劳动合同是否要求提前通知。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司要提前30天通知，那么公司只提前一周通知就是违约，要按照约定付给你违约金(代通知金)，一般是一个月的工资。劳动合同中没有约定的，公司可以不提前通知，因为法律没有规定双方必须在劳动合同期满前提前通知。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！