解除劳动合同协议书是离职证明吗（解除劳动合同协议书）

大家好，小律来为大家解答以上问题。解除劳动合同协议书是离职证明吗，解除劳动合同协议书很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、劳动合同终止通知书范本

_________________________________先生

在__________年的某一天

现就解除劳动合同事宜通知如下：

(1)劳动合同(劳动合同编号：)您与我公司签署的本协议将于___________年月日到期__如有继续原因，请及时向公司反映，并提供相关证明，以便公司及时处理。

(二)你方应在___________之前完成所有工作交接

(三)在您完成辞职和交接手续后，根据《劳动合同法》的规定，您

符合经济补偿金支付规定，公司将向您支付共计_________元(大写)。请到财务室领取，并做好相应的领取记录。

如果不符合给予经济补偿的要求，公司不会再给你任何其他的钱。

(四)您离职后有义务保守公司的商业秘密，离职后不得做任何有损公司声誉或利益的事情。否则将承担必要的法律责任。

送达人：________

赠送：________

见证人：________

(二)劳动合同终止流程

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自解除合同或者不辞而别。符合条件时，解除劳动合同必须按照法定程序和要求办理相关手续：

(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，任何一方必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续；

(二)企业提出与职工解除劳动合同时，应当征求本企业工会组织的意见；

(3)解除劳动合同，企业应报上级主管部门和当地劳动行政部门备案；

(4)解除劳动合同时，除因辞退或开除、开除、劳动教养或判刑而解除劳动合同外，企业应根据劳动者在本单位工作年限，向其支付标准工资一定比例的生活补助费；

(5)根据解除劳动合同的不同情况，按有关规定办理解除劳动合同手续并填写员工《劳动手册》，提交本人进行失业登记。

(3)解除劳动合同的经济补偿金是多少？

公司劳动合同的解除通常如下：

(一)企业不违规，劳动者离职的，企业不予补偿；

(二)用人单位无法定事由解除与劳动者的劳动关系且未支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同，应当予以补偿，即每工作一年应当支付两个月的工资；

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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