放假安排2020（时间表）

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(1)2020年假期的安排是怎样的？国务院办公厅关于2020年部分节假日的通知

国办发明动力[2019]16号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现就2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节假期具体安排通知如下。

(1)元旦：2020年1月1日放假，共1天。

(2)春节：1月24日至30日放假7天。1月19日周日，2月1日周六上班。

(3)清明节：4月4日-6日放假3天。

(4)劳动节：5月1日-5月5日放假5天。4月26日周日，5月9日周六上班。

(5)端午节：6月25日至27日放假3天。6月28日周日上班。

(六)国庆节、中秋节：10月1日至8日放假8天。9月27日周日，10月10日周六上班。

节假日期间，各地各部门要妥善安排好值班、安全保卫等工作。遇有重大突发事件，要及时报告，并按规定妥善处理，确保人民群众平安过节。

(二)法定节假日加班工资如何计算根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准为：

在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。

但是，在上述三种情况下，组织劳动者劳动并不完全相同。比如法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神、文化等社会活动，这是补休不能补偿的。因此，应该支付更高的工资。用人单位在安排上述情形劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班工资。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能相互混淆或替代。否则都是违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益的行为，应该依法承担法律责任。

(3)法定节假日克扣工资违法如何维权？可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维权。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当支付劳动者节假日期间的工资，也就是说，用人单位每月支付的正常工资已经包含法定节假日工资。

法定节假日不能扣工资。而且法定节假日上班的话，要付三倍工资。周六周日休息日安排工作。不能安排补休的，必须支付两倍工资。在工作日安排延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位违法，可以向劳动保障部门举报。也可以申请劳动争议调解仲裁。如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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