公休假制度（公休假制度）

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(1)公休假日国家规定什么样的公休假日，也称“公休假日、公休假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

03010第三条：工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条：员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

003010第五条：根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

(二)员工享受年休假的条件是什么？根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间同等的工资收入。”

根据该条规定，带薪年休假的适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工。简单来说，目前每个有工作的人，不管是企业的正式员工，还是小吃店的服务员，只要连续工作一年以上，都应该享受带薪年假。

(三)什么情况下员工不能享受年休假？有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

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