北京青鸟职业技术学院管的严吗（北京青鸟健身）

大家好，小律来为大家解答以上问题。北京青鸟职业技术学院管的严吗，北京青鸟健身很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

北京青鸟健身有限公司与其员工发生了劳资纠纷。

经仲裁，判决向员工支付工资差额及经济补偿金共计3000元，但公司拒不履行仲裁裁决。

今天，记者从北京市朝阳区人民法院获悉，员工任女士已向法院申请强制执行。

据原告任女士称，原告自2001年4月起在有限公司工作。

2007年，她担任某店客服经理，月薪3700元。

2008年8月26日，青鸟健身公司口头通知任女士，将她调到人事部等待新的工作分配。

在此期间，她的工资是每月800元。

任女士认为，公司没有给予任何关于岗位调整和降薪的通知，不符合规定程序，使她受到不公平待遇。

于是，她向潮阳区仲裁委员会申请仲裁，请求裁定解除与北京青鸟健身有限公司的劳动合同，支付她解除劳动合同八个月的经济补偿金29600元，2008年9月的工资差额2900元，同时支付差额25%的工资725元。

仲裁中，青鸟公司辩称，任女士的调动是因其在工作中多次管理失职，被其直接上级退回人事部门。

被谈话告知后，任女士接受了待岗，但不接受待岗工资。

在此期间，人事部多方联系经理一职。

后来因为没有合适的岗位，任女士不愿意去外地工作，就留了下来值班。

青鸟公司认为任女士要求经济补偿没有法律依据，不同意支付。

仲裁机构查明，双方于2007年4月23日至2010年4月22日签订了劳动合同。

合同显示，任女士的工作是会员顾问，工资表显示，2007年1月至2008年11月平均工资为3200元。

仲裁委认为，青鸟公司在未与任女士达成共识的情况下变更劳动合同内容，不符合法律规定。

故青鸟公司应支付任女士2008年9月的工资差额2400元，同时支付拖欠工资的25%，即600元。

仲裁委认为，解除劳动合同是法律赋予劳动者和用人单位的权利，故不支持任女士要求裁定解除合同的请求。

她要求青鸟公司支付8个月的解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。

仲裁委最终判决青鸟健身公司于2008年9月一次性支付任女士工资差额2400元及25%经济补偿金600元。

同时，驳回了任女士的其他请求。

仲裁裁决作出后，双方均未提起诉讼。

该裁决现已产生法律效力。

但青鸟公司不履行仲裁裁决，任女士向法院申请强制执行。

据悉，法院已受理此案。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！