丧假工资如何计算（丧假工资）

大家好，小律来为大家解答以上问题。丧假工资如何计算，丧假工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)丧假工资，如何计算员工丧假的具体操作请参考原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定：

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

2.员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在外地的直系亲属去世需要去外地参加丧事的，都可以根据距离给予距离假。

3.在批准的婚丧假、探亲假期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工本人承担。

103010第五十一条规定“法定节假日、婚丧嫁娶期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《中华人民共和国劳动法》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”

根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。但目前国家并没有对非国有企业职工的丧假天数做出具体规定。

(二)对休丧假的直系亲属的规定。直系亲属包括父母、配偶和子女。

2.在具体实施过程中，公婆或公婆去世也纳入丧假范围。对于超出此范围的亲属，企业有权自行解释。

3.由于我国历史上形成的习俗，爷爷的葬礼，孙子一般都要参加。所以在实践中，很多单位也把爷爷奶奶去世列入员工可以享受的丧假，具体由各企业自主认定。

(3)婚丧假期间的工资可以重复发放吗？1.用人单位应当支付员工婚假、丧假、年休假和法定节假日期间的工资。普劳薪[80]29号规定：职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，单位行政领导可酌情给予1-3天婚丧假。丧假在3个工作日以内的，工资照常发放。103010第四十五条还规定，连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。

2.此外，《工资支付暂行规定》第五十一条还规定，法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但如果婚假、丧假、年休假休息过程中包含了国家法定节假日，那么法定节假日的工资就不能再重复发放了。因为，无论是婚假、丧假、年休假还是法定节假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动的义务。用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资，是基于这些假期的特殊性。但是特殊情况下的待遇是不能重复享受的，和节假日加班300%的额外工资是完全不一样的。

3.如果请事假，这段时间包括国家法定节假日，法定节假日工资照发。这是因为职工和单位可以不支付事假工资，但事假要从法定节假日中扣除，在此期间企业要保障职工获得劳动报酬的权利。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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