建筑公司规章制度图片（建筑公司规章制度）

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(1)建筑公司规章制度模板标准版第一条：为加强艰苦工作管理，根据国家《劳动法》关于员工招聘、签订和解除劳动合同的有关规定，结合我公司实际情况，制定本制度。

第2条：雇员的雇用

1.各部门根据项目雇佣计划雇佣员工，被雇佣员工填写《新员工录用审批表》，经雇佣部门、行政办公室、主管副总裁签署意见后由总经理批准，部门副职以上员工由董事会批准。

2.雇佣新员工，签订劳动合同。公司每年都会给所有员工安排体检。

第3条：员工评估

1.考核范围：部门经理及以下员工，所有被公司正式录用并工作三个月以上的员工。

2.考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划和各项规章制度的执行情况，定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核的年薪和聘用紧密挂钩。

3.公司成立考核领导小组，按照公司确定的考核方法进行考核。

风险警告：

企业应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则，企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款。建议企业在与员工签订劳动合同时，可以咨询专业律师或咨询相关法律问题，避免不必要的劳动争议。

第四条：员工劳动合同的订立

1.在职员工与公司签订劳动合同，签《遵纪廉洁从业承诺书》。

2.一般公司部门副职以上员工的合同期限为2-3年；业务骨干和普通员工的合同期限一般为1-2年；合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。

3.公司聘用的员工试用期不超过3个月。试用期内，主管副总裁和总务部门应明确工作规范和考核标准，并向试用期员工明确工作职责。试用期结束，部门负责人对试用期内的工作和表现提出意见，经总务部和主管副总裁审核后，报总经理批准，部门副职以上职位报董事会批准。

4.劳动合同包括：

(一)劳动合同期限；

(2)工作内容和要求；

(三)劳动保护和劳动条件；

(4)劳动报酬及支付方式和时间《公司对全体员工实行考核年薪制》。每月18日支付员工工资(如遇节日，提成提前支付)，每月20日支付；

(5)法定社保(公司为工作3年以上的员工办理养老、医疗、失业保险，并公布单独缴纳的工资基数。养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工按不同比例分担，员工个人负担由公司从其工资中代扣代缴。员工应配合公司依法办理社会保险手续，并同意公司代扣代缴员工承担的部分社会保险费。公司提供上述社会保险待遇，员工有权选择是否参保)；

(6)工作时间

2.股东大会将对公司章程的修改进行表决。有限责任公司章程的修改，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；修改股份有限公司章程，必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3.章程修改涉及需要审批的事项时，应报政府主管部门批准。股份有限公司为注册资本发行新股的，必须向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准；属于公开发行的，必须经国务院证券管理部门批准。

4.章程修改涉及需要登记的事项的，应当报公司登记机关批准，并办理变更登记；未登记的事项应当向公司登记机关备案。

5.章程修改涉及需要公告的事项的，应当依法公告。公司发行新股募集足额资金的，必须按照法律或者公司章程规定的方式进行公告。

6.修改公司章程，应当向公司登记机关提交“股东会决议”和“章程修正案”。如涉及登记事项，需公司法人签字完成修改。

(三)章程的制定有限责任公司的章程由全体股东共同制定，并经全体股东一致同意后签字盖章。修改公司章程必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

股份有限公司章程由发起人制定，并经出席创立大会的认股人所持表决权的过半数通过；修改公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。

公司章程缺少上述必备事项或者章程内容违反国家法律法规规定的，公司登记机关应当要求申请人进行修改；申请人拒绝修改的，驳回公司登记申请。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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