事业单位绩效工资标准（事业单位绩效）

大家好，小律来为大家解答以上问题。事业单位绩效工资标准，事业单位绩效很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)什么是事业单位绩效评估？不同的机构有不同的绩效考核，但都是为了充分调动机构工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率。以下是个别院校的绩效考核方法，仅供参考：

1.季度评估。对个人进行季度考核，每季度末进行考核，公布考核分数。将日常考勤和月度工作报告作为重要的考核依据。

2.个人评估评分法。每季度末召开民主测评会，个人汇报工作，介绍德、能、勤、绩、廉五个方面的表现。全所干部职工将对科级及以下的考核对象从共同目标和个人目标两方面进行评分。个人绩效考核总分为100分，由以下两部分组成：

(1)共同目标40分。

(2)人格目标(岗位A、B)60分。

3.年度评估。对个人进行年终考核，以四个季度的年度考核平均分数作为个人年度考核分数，根据分数确定个人相应的年度考核等次，并公布结果。对部门进行年度考核，并公布考核结果。

4、科室考核评分法。部门考核得分由以下五部分组成：

(1)每提交一条信息计1分，一稿多投不重复计分。或信息类文章被市级、省级、全国性报刊、网络等媒体刊登，每篇分别得2分、5分、10分。当一篇稿件被多次使用时，只有最高的媒体评分会被计算在内。

(2)积极参与我院网站信息内容的丰富和更新，提供及时、准确、全面的我院本科室工作内容，工作达标加20分。

(3)月度工作报告及时完整，能保质保量按时完成工作，40分。

(4)单项工作获市、省、国家级奖励的，分别计为20分、30分、50分。如果同一份工作由多个级别授予，则只计算最高认可分。奖励基于证书或文件。

(5)经评审领导小组审定的特色作品或创新作品，每件作品加10分。

(二)事业单位考核基本标准的规定1。各级工作人员考核的基本标准是：优秀：正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁奉公，精通业务，勤奋工作，开拓创新，成绩突出。

合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和规章制度，廉洁自律，熟悉业务，积极主动，能完成任务。

不合格：政治、业务素质差，组织纪律性差，难以适应工作要求，或缺乏工作责任心，无法完成工作任务，或工作中出现严重失误。

2.专业技术人员不同等级评定的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规、规章制度和职业道德，责任心强，勤奋敬业，具有较强或较快的专业技术能力，工作中有创新精神，在科研、教学和专业技术工作中取得突出成绩。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规、规章制度

合格：政治思想表现良好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，业务熟悉，工作积极，无事故，重视劳动安全，能履行岗位职责，完成工作任务。

不合格；纪律性差，难以适应工作要求，工作职责履行不力，无法完成工作任务；或者责任心不强，造成工作严重失误的；或忽视劳动安全，违反工作和操作规程，造成重大事故的。

(三)事业单位考核结果的使用1。事业单位工作人员年度考核确定为称职以上等次的，按照下列规定处理：(一)按有关规定晋升工资等级和奖金。

(2)连续三年考核合格及以上的员工，具有晋升资格；连续两年以上被确定为优秀的，有优先晋升资格。

(3)年度考核确定为合格及以上的专业技术人员，具有续聘资格。

(4)连续两年被评定为优秀的工人，有优先录用技师的资格。

2.年度考核被确定为不合格的，按照下列规定处理：(一)年度考核被确定为不合格的，年终奖不予发放，并给予批评教育。

(2)连续两年考核不合格者，根据不同情况，可降级、调整、降薪或辞退。

(三)连续两年考核不合格，不服从组织安排或重新安排的，予以辞退。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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