【公司要求签订自愿放弃社保】近年来，部分企业在用工过程中存在要求员工签订“自愿放弃社保”协议的现象。这种做法不仅违反了国家相关法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。本文将对此类行为进行总结，并通过表格形式清晰展示其法律风险与后果。
一、事件背景
一些企业为了降低用工成本，试图通过让员工签署“自愿放弃社保”的协议，规避为员工缴纳社会保险的法定义务。此类行为在一定程度上反映了部分企业对劳动法规的认知不足或故意规避责任。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用，这是法律强制性规定，不能通过双方协议予以免除。即使员工自愿签署放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
此外，依据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
三、常见误区
| 误区 | 实际情况 |
| 员工自愿放弃社保，企业可以不缴 | 法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，不能以员工自愿为由免责 |
| 签署协议后，企业可减少用工成本 | 虽然短期节省成本，但长期面临法律风险、罚款及赔偿责任 |
| 员工同意后，企业无须承担任何责任 | 企业仍需承担未缴纳社保带来的法律责任，如工伤赔偿、医疗报销等 |
四、法律后果
| 行为 | 法律后果 |
| 企业未为员工缴纳社保 | 劳动监察部门可责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，可能面临行政处罚 |
| 员工发生工伤或疾病 | 企业需自行承担全部医疗费用及赔偿责任，无法通过社保获得补偿 |
| 员工提起劳动仲裁 | 企业可能被判定违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金 |
五、建议与对策
1. 提高法律意识：企业和员工都应了解社保制度的重要性及相关法律规定。
2. 合法用工：企业应依法为员工办理社保，避免因违规操作引发纠纷。
3. 加强监管：劳动者发现企业存在此类行为，应及时向当地劳动监察部门举报。
4. 保留证据：如遇类似情况，应保留相关协议、聊天记录等证据，以备维权使用。
六、结语
“自愿放弃社保”是一种典型的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也给企业带来了巨大的法律风险。无论是企业还是员工，都应增强法律意识，依法维护自身权益，共同构建和谐、合法的劳动关系。