【不靠谱的人怎么叫】在日常生活中，我们经常会遇到一些做事不负责任、说话不算数、经常失信于人的人。这类人不仅让人感到失望，还可能对团队合作、人际关系甚至工作成果造成负面影响。那么，不靠谱的人通常会被称为什么？他们有哪些表现？下面我们来做一个总结。
一、不靠谱的人的常见称呼
| 称呼 | 含义说明 |
| 靠不住 | 指一个人不能信任，做事容易出错或无法完成任务 |
| 不可信 | 表示这个人说的话或承诺难以让人相信 |
| 没担当 | 指遇到问题时不敢承担责任，推卸责任 |
| 办事差 | 形容做事能力不足，效率低，结果差 |
| 爱放鸽子 | 指答应了事情却常常不兑现，比如约会、会议等 |
| 马大哈 | 指粗心大意，经常忘记重要的事 |
| 不靠谱 | 直接描述一个人做事不可靠、不可信 |
二、不靠谱的人的表现
1. 承诺多但做不到：总是说“我一定办到”，结果总是不了了之。
2. 做事拖延：总是拖到最后才开始做，导致任务无法按时完成。
3. 缺乏责任感：遇到问题就推卸责任，不愿承担后果。
4. 沟通不畅：信息传达不清，或者故意隐瞒关键细节。
5. 情绪不稳定：容易冲动、反复无常，影响团队氛围。
6. 不守信用：答应的事情不遵守，让他人感到被欺骗。
三、如何应对不靠谱的人
1. 明确职责和期望：在分配任务时，清晰说明要求和截止时间。
2. 建立监督机制：通过定期汇报或检查，确保任务按计划推进。
3. 减少依赖：避免将重要任务完全交由不靠谱的人处理。
4. 沟通与反馈：及时指出问题，给予建设性意见，帮助其改进。
5. 必要时调整合作对象：如果对方长期不靠谱，可以考虑更换合作人。
四、结语
不靠谱的人在任何环境中都是一种负担，但他们并非无法改变。关键在于如何识别他们的行为模式，并采取合适的应对策略。对于个人而言，提升自己的责任感和执行力，也是避免成为“不靠谱”之人的重要方式。
总结：
“不靠谱的人”通常被称为“靠不住”、“不可信”、“没担当”等。他们在工作中表现出拖延、不负责任、不守信用等特征。面对这类人，我们需要明确目标、加强沟通、合理分工，才能最大限度地减少负面影响。