【事业单位开除公职的条件】在事业单位中，员工如果违反相关规定或行为失范，可能会面临被开除公职的后果。根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员在特定情况下会被依法解除聘用合同，甚至被开除公职。以下是常见的开除公职条件总结。
一、常见开除公职的条件
1. 严重违反职业道德和工作纪律
如存在贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等行为，损害单位形象或造成重大损失。
2. 违法违纪行为
涉及刑事犯罪，如盗窃、诈骗、行贿、受贿等，已被司法机关追究刑事责任的。
3. 长期旷工或无故不上班
连续旷工超过规定天数（一般为15个工作日以上），或未经批准擅自离岗，严重影响单位正常运转。
4. 违反组织纪律，不服从管理
对单位安排的工作拒不执行，或在工作中消极怠工、顶撞领导，情节严重的。
5. 泄露国家秘密或单位机密信息
泄露涉及国家安全、公共利益或单位内部重要信息，造成不良影响或损失。
6. 参与非法组织或活动
参与非法集会、游行、示威，或加入非法组织，扰乱社会秩序的。
7. 严重失职或渎职行为
在履行职责过程中因故意或重大过失造成重大事故或经济损失。
8. 年度考核不合格且无明显改进
连续两年年度考核结果为“不合格”，且经培训或调整岗位仍无法胜任工作的。
9. 其他严重违反法律法规和单位规章制度的行为
根据具体单位的规定，可能还有其他被认定为严重违规的情形。
二、开除公职的程序
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 调查核实 | 由单位纪检部门或上级主管部门对相关行为进行调查取证 |
| 2. 听取陈述 | 给予当事人陈述和申辩的机会 |
| 3. 形成处理意见 | 根据调查结果提出处理建议 |
| 4. 审批决定 | 报上级主管部门或人社部门审批 |
| 5. 送达通知 | 将处理决定书面通知当事人 |
| 6. 办理手续 | 办理人事关系转移、社保变更等后续手续 |
三、注意事项
- 开除公职属于最严重的处分方式，通常仅适用于情节极其恶劣的行为。
- 在实际操作中，不同地区、不同单位可能会有细化的规章制度，需结合具体情况进行判断。
- 员工若对处理结果有异议，可依法申请复核或提起申诉。
通过以上内容可以看出，事业单位开除公职并非随意行为，而是基于严格的法律和制度规定。对于工作人员而言，遵守职业道德、严守纪律、依法履职是避免被开除的关键。