【什么叫岗位津贴】岗位津贴是企业在薪酬体系中为特定岗位或工作性质而设立的一种补贴，用以补偿员工在工作中所承担的额外责任、风险或特殊工作条件。它不同于基本工资和绩效工资，而是根据岗位的特点进行差异化发放。
岗位津贴的设置，不仅有助于提高员工的工作积极性，还能增强企业对关键岗位的吸引力和稳定性。不同行业、不同企业甚至同一企业内部的不同部门，岗位津贴的标准和形式可能有所不同。
一、岗位津贴的定义
岗位津贴是指用人单位根据员工所从事的岗位特性，在基本工资之外，按一定标准向员工发放的补助性收入。其主要目的是为了弥补员工因岗位职责、工作环境或工作强度等因素带来的额外负担。
二、岗位津贴的常见类型
| 类型 | 说明 |
| 岗位责任津贴 | 针对管理岗位或责任较大的职位，如主管、经理等 |
| 技术津贴 | 针对技术含量高、专业性强的岗位，如工程师、研发人员 |
| 工龄津贴 | 根据员工在本单位的服务年限发放，体现员工忠诚度 |
| 特殊工种津贴 | 针对危险、高温、高空等特殊工作环境的岗位 |
| 夜班津贴 | 针对夜间工作的员工，补偿其非正常作息带来的影响 |
| 交通补贴 | 用于报销员工上下班途中产生的交通费用 |
| 通讯补贴 | 用于支付员工因工作需要产生的电话、网络等费用 |
三、岗位津贴的作用
1. 激励员工：通过差异化的津贴制度，提升员工对岗位的认同感和责任感。
2. 吸引人才：对于技术性强或风险较高的岗位，津贴可以作为吸引优秀人才的重要手段。
3. 稳定队伍：合理的津贴制度有助于减少员工流失，尤其是对关键岗位具有较强的保留作用。
4. 体现公平：通过岗位津贴，企业可以在一定程度上实现“按岗定酬”，增强薪酬分配的合理性。
四、岗位津贴与绩效工资的区别
| 项目 | 岗位津贴 | 绩效工资 |
| 发放依据 | 岗位性质 | 个人或团队绩效表现 |
| 稳定性 | 相对固定 | 可变性强 |
| 激励方向 | 岗位责任与环境 | 工作成果与效率 |
| 是否与业绩挂钩 | 否 | 是 |
五、如何合理设置岗位津贴？
1. 明确岗位分类：将岗位按照职责、难度、风险等维度进行分类，确定津贴等级。
2. 参考市场水平：结合行业平均水平和企业自身经济状况，制定合理的津贴标准。
3. 定期评估调整：根据企业发展和外部环境变化，适时调整津贴结构。
4. 透明公开：确保津贴政策公开透明，避免员工产生误解或不满。
总结：
岗位津贴是企业薪酬体系中的重要组成部分，其核心在于根据岗位的实际需求和员工的付出给予相应的补偿。合理设置岗位津贴，不仅能提升员工满意度，也有助于企业构建更科学、公平的薪酬管理体系。