【毕业生签订假的就业协议会有什么影响】在当前就业竞争日益激烈的背景下，部分毕业生为了应对学校或用人单位的要求，选择签订“假”的就业协议。然而，这种行为虽然看似“方便”，实际上可能带来一系列严重的后果。以下是对这一问题的详细分析。
一、
签订假的就业协议，表面上可能是为了完成学校的就业率统计、获得实习机会或满足某些单位的入职条件，但其背后隐藏的风险和负面影响不容忽视。从法律层面看，这属于欺诈行为，一旦被发现，将面临法律责任；从个人发展角度看，可能影响未来求职、升学甚至出国深造；从社会诚信体系来看，这种行为破坏了公平竞争的环境，不利于整体就业市场的健康发展。
因此，建议毕业生在面对就业压力时，应通过正规渠道寻找工作，遵守相关法律法规，维护自身合法权益。
二、影响对比表格
| 影响类别 | 具体表现 | 后果 |
| 法律风险 | 假协议可能涉及伪造文件、虚假陈述等行为 | 可能被追究法律责任，如行政处罚或刑事责任 |
| 诚信记录 | 就业协议造假会被记录在案 | 影响个人信用档案，对今后求职、贷款、签证等造成障碍 |
| 学校考核 | 学校可能因虚假数据影响评估结果 | 可能影响学校声誉，甚至导致学生被取消毕业资格 |
| 用人单位信任 | 若被发现，企业可能拒绝录用或解除合同 | 损害个人职业信誉，影响未来就业机会 |
| 就业率统计 | 虚假数据可能导致学校统计失真 | 不利于学校准确掌握就业情况，影响政策制定 |
| 升学与出国 | 部分高校或国家要求提供真实就业证明 | 可能被拒签或影响录取资格 |
| 社会风气 | 假协议助长不诚信风气 | 破坏公平竞争环境，影响社会整体信任度 |
三、结语
签订假的就业协议虽然在短期内可能带来一些便利，但从长远来看，其带来的负面影响远大于短期利益。作为毕业生，应当树立正确的就业观念，诚实守信，通过合法途径实现自己的职业目标。同时，学校和用人单位也应加强监管，营造更加公平、透明的就业环境。