【担当作为方面存在的问题及整改措施】在当前的工作和学习中，部分干部和员工在“担当作为”方面仍存在一些不足，影响了工作效率和团队凝聚力。为切实改进工作作风、提升责任意识，有必要对这些问题进行深入剖析，并提出相应的整改措施。
一、存在问题总结
1. 责任意识不强
部分人员缺乏主动承担责任的意识，在遇到困难时容易推诿、回避，导致工作推进缓慢。
2. 工作主动性不足
个别同志存在“等、靠、要”的思想，对任务缺乏积极思考和创新，只满足于完成基本要求。
3. 执行力有待提高
对上级安排的任务执行不到位，存在拖延、敷衍现象，影响整体工作进度。
4. 协作意识薄弱
在团队合作中缺乏沟通与配合，各自为政，导致资源浪费和效率低下。
5. 面对挑战缺乏勇气
遇到复杂或棘手的问题时，缺乏迎难而上的精神，容易产生畏难情绪。
二、整改措施汇总
| 问题类别 | 存在表现 | 整改措施 | 责任人 | 完成时限 |
| 责任意识不强 | 推诿扯皮、不愿担责 | 加强思想教育，明确岗位职责，强化责任考核 | 各部门负责人 | 每月一次 |
| 工作主动性不足 | 等待指示、缺乏创新 | 建立激励机制，鼓励主动作为，定期开展经验交流 | 人力资源部 | 每季度一次 |
| 执行力不足 | 任务落实不到位 | 强化督办机制，建立任务清单，落实责任人 | 办公室 | 每周检查 |
| 协作意识薄弱 | 团队配合差、信息不畅 | 开展团队建设活动，加强跨部门沟通 | 各部门负责人 | 每月一次 |
| 面对挑战缺乏勇气 | 遇事退缩、不敢担当 | 加强心理辅导和压力管理培训，树立典型榜样 | 心理健康办公室 | 每半年一次 |
三、总结
担当作为是每一位工作人员应具备的基本素质，也是推动组织发展的重要保障。针对当前存在的问题，必须从思想上重视、行动上落实、制度上保障，形成全员参与、齐抓共管的良好氛围。通过持续改进和自我提升，不断激发干部员工的责任感和使命感，真正实现“想干事、能干事、干成事”的目标。