本研究调查了LGBTQ身份的成年人如何与拒绝其LGBTQ身份的父母保持关系。
背景
父母经常拒绝孩子的LGBTQ身份，有时会导致关系破裂。但LGBTQ成年人如何在父母拒绝的情况下维持亲子关系却鲜为人知。我们通过对LGBTQ成年人如何与拒绝其孩子LGBTQ身份的父母保持关系的实证研究来回答这个问题，借鉴冲突管理理论和“家庭工作”概念，或为促进家庭功能所做的工作。
方法
对76名LGBTQ年轻人的定性深入访谈进行了分析，并辅以来自44名父母的数据。
结果
LGBTQ成年人做了大量工作，通过我们所称的“冲突工作”来维持他们的代际纽带。我们将冲突工作定义为以确保家庭功能的方式管理严重冲突所做的努力，通常以牺牲个人需求为代价。冲突工作包括冲突教育工作(例如，对父母进行LGBTQ身份教育)、冲突避免工作(例如，不要问、不要告诉LGBTQ身份)、冲突接受工作(例如，关于LGBTQ身份的持续但已接受的冲突)，以及冲突边界工作(例如，在与LGBTQ相关的冲突中从父母那里断言边界)。
结论
LGBTQ成年人通过“冲突工作”来管理父母对其性别或性身份的拒绝，从而维持亲子关系。在这样做的过程中，LGBTQ成年人揭示了一种重要的新型家庭工作，旨在在激烈的冲突期间支持家庭运作，通常以牺牲冲突工作者的个人需求为代价。
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