【走读式谈话适用范围】在纪检监察工作中，走读式谈话是一种常见且有效的谈话方式，主要用于对党员干部进行初步核实、提醒教育或问题澄清。这种方式强调“谈话为主、留置为辅”，注重保护谈话对象的合法权益，同时确保谈话工作的规范性和严肃性。
以下是对“走读式谈话适用范围”的总结与分类整理，便于实际操作中参考和执行。
一、走读式谈话的适用范围总结
1. 初步核查阶段：对于反映问题线索较为模糊、尚未形成明确结论的，可通过走读式谈话了解情况，判断是否需要进一步调查。
2. 日常监督中发现的轻微问题：如工作态度不端正、履职不到位等，但未达到违纪违法程度的，可通过谈话提醒、批评教育等方式处理。
3. 群众举报或信访反映的问题：针对一些非重点案件或情节较轻的举报内容，可采取走读式谈话方式进行核实。
4. 干部个人有关事项报告异常：如财产申报、婚姻变化等信息存在疑点，可通过谈话了解真实情况。
5. 新任干部任职前的廉政谈话：对拟提拔或调整岗位的干部进行廉洁从政教育，防范潜在风险。
6. 落实主体责任过程中发现问题的整改谈话：针对党风廉政建设责任落实不到位的情况，通过谈话督促整改。
7. 涉及轻微违纪行为的谈话：如违反工作纪律、作风问题等，但未造成严重后果的，可采取走读式谈话处理。
二、走读式谈话适用范围对照表
| 适用情形 | 是否适用走读式谈话 | 说明 |
| 初步核查线索 | ✅ | 用于了解基本情况，判断是否立案 |
| 日常监督中的轻微问题 | ✅ | 以提醒教育为主，避免升级 |
| 群众举报或信访反映 | ✅ | 针对非重点问题，控制谈话范围 |
| 个人事项报告异常 | ✅ | 核实真实性，防止隐瞒 |
| 新任干部任职前 | ✅ | 强化廉政意识，提前预防风险 |
| 落实主体责任问题 | ✅ | 促进整改，推动责任落实 |
| 轻微违纪行为 | ✅ | 惩戒与教育相结合，避免过度处理 |
三、注意事项
- 走读式谈话应严格遵守相关程序规定，确保谈话过程合法合规；
- 谈话人员需具备相应资质，谈话内容要如实记录，必要时形成书面材料；
- 对于可能引发不良影响或涉及重大问题的，应谨慎评估是否适用走读式谈话；
- 谈话结束后，应及时反馈结果，必要时进行跟踪回访。
通过合理界定走读式谈话的适用范围，有助于提升纪检监察工作的精准性和实效性，既保障了干部的合法权益，又有效推进了全面从严治党的各项要求。