【国家规定的双薪和三薪的概念是什么】在劳动法体系中，双薪和三薪是与员工加班工资相关的概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当依法支付相应的加班工资。其中，“双薪”和“三薪”指的是在不同情况下加班所应支付的工资标准。
一、说明
双薪：是指在法定节假日加班时，用人单位应按照员工正常工资的两倍支付加班费。
三薪：是指在法定节假日加班时，用人单位应按照员工正常工资的三倍支付加班费。
需要注意的是，双薪和三薪的区别在于是否属于法定节假日。在工作日或调休日加班，通常只按1.5倍的标准支付加班费，而只有在法定节假日加班时，才适用双薪或三薪的规定。
此外，部分企业会根据自身情况，在非法定节假日提供额外的补贴或福利，但这不属于国家法律规定的范畴。
二、表格对比
| 项目 | 双薪 | 三薪 |
| 定义 | 法定节假日加班，按正常工资的2倍支付 | 法定节假日加班，按正常工资的3倍支付 |
| 适用时间 | 法定节假日（如春节、国庆节等） | 法定节假日（如春节、国庆节等） |
| 加班类型 | 正常加班 | 正常加班 |
| 工资计算方式 | 基本工资 × 2 | 基本工资 × 3 |
| 是否必须支付 | 是 | 是 |
| 与调休的关系 | 不可调休，必须支付加班费 | 不可调休，必须支付加班费 |
| 法律依据 | 《劳动法》第四十四条 | 《劳动法》第四十四条 |
三、注意事项
1. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 调休制度：部分企业会在法定节假日前后安排调休，但调休不等于免除加班费，仍需依法支付。
3. 工资基数：加班工资的计算以员工的基本工资为基准，不包含奖金、津贴等浮动部分。
4. 维权途径：如果用人单位未依法支付双薪或三薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上内容可以看出，国家对劳动者在法定节假日加班的权益给予了充分保障，确保其获得合理的经济补偿。企业在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，避免因违规操作引发劳动纠纷。