【高温费发放标准2024】随着夏季高温天气的频繁出现，各地对高温作业劳动者的保障措施也愈发重视。2024年，多地陆续发布了关于高温津贴的最新政策，明确了高温费的发放标准和适用范围。本文将对2024年高温费发放标准进行总结，并以表格形式呈现，便于读者快速了解相关信息。
一、高温费发放的基本规定
根据国家相关法律法规，用人单位在气温达到35℃及以上时，应向从事室外露天作业的劳动者发放高温津贴。具体发放标准由各地政府结合当地经济发展水平和物价指数制定，通常按天或按月发放。
二、2024年部分地区高温费发放标准汇总（截至2024年6月）
| 地区 | 高温津贴标准（元/天） | 发放条件 | 发放时间 | 备注 |
| 北京 | 12 | 室外作业，日最高气温≥35℃ | 每天 | 不得低于最低工资标准 |
| 上海 | 12 | 室外作业，日最高气温≥35℃ | 每天 | 可与防暑降温费合并发放 |
| 广东 | 15 | 室外作业，日最高气温≥35℃ | 每天 | 企业可根据实际情况调整 |
| 浙江 | 12 | 室外作业，日最高气温≥35℃ | 每天 | 建筑工地需特别注意 |
| 四川 | 10 | 室外作业，日最高气温≥35℃ | 每天 | 工资中包含高温补贴 |
| 河南 | 10 | 室外作业，日最高气温≥35℃ | 每天 | 部分行业可协商 |
| 山东 | 12 | 室外作业，日最高气温≥35℃ | 每天 | 煤矿等特殊行业有额外补贴 |
三、注意事项
1. 发放依据：高温费发放应以气象部门发布的高温预警为依据，不得随意取消或减少。
2. 发放方式：高温费应随工资一同发放，不得以实物替代。
3. 特殊情况处理：如因工作性质无法全天候在室外作业，可由用人单位根据实际工作情况合理调整。
4. 法律责任：未按规定发放高温费的企业，劳动者可向劳动监察部门投诉，依法维权。
四、结语
2024年的高温费发放标准体现了国家对劳动者权益的进一步保护。各地区在执行过程中应结合本地实际情况，确保政策落实到位，切实保障劳动者在高温环境下的健康与安全。企业也应积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境。