【妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定】在《中华人民共和国妇女权益保护法》中，明确规定了用人单位不得对女性劳动者实施任何形式的性别歧视，尤其在职场环境中，该法律强调了平等就业、同工同酬、职业发展机会等方面的保障。以下是对该法中关于职场性别歧视禁止性规定的总结，并以表格形式呈现。
一、
《妇女权益保护法》是维护女性合法权益的重要法律依据，其中明确指出，任何单位和个人不得因性别原因对女性在招聘、晋升、薪酬、培训等方面进行歧视。法律还特别强调，女性在孕期、产期、哺乳期等特殊时期应享有相应的劳动保护和权利保障，不得因此被解雇或降低待遇。
此外，法律鼓励用人单位建立公平、公正的用人机制，防止隐性性别歧视的发生。对于违反相关规定的单位，法律也设定了相应的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。
二、禁止性规定总结表
| 条款编号 | 法律条文内容 | 禁止行为类型 | 适用范围 |
| 第23条 | 用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 | 招聘阶段的性别歧视 | 所有用人单位 |
| 第27条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 | 因怀孕、生育等原因解除合同 | 各类企业及事业单位 |
| 第28条 | 对于女职工，应当根据其生理特点，安排适当的劳动强度和工作时间。 | 未提供适当劳动条件 | 所有涉及女性员工的企业 |
| 第31条 | 用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工工资、福利待遇。 | 薪酬与福利歧视 | 所有用人单位 |
| 第34条 | 国家保障妇女在职业培训和进修方面的平等权利。 | 培训机会上的性别歧视 | 教育机构、企业等 |
| 第56条 | 违反本法规定，侵害妇女权益的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 | 违法后果 | 所有违法单位和个人 |
三、结语
《妇女权益保护法》在职场性别歧视问题上起到了重要的规范作用，不仅明确了用人单位的责任，也为女性劳动者提供了有力的法律保障。随着社会观念的不断进步，落实法律精神、消除职场性别歧视已成为全社会共同的责任。用人单位应积极履行社会责任，营造公平、尊重的工作环境，真正实现男女平等的就业权利。