【七险三金包括什么险什么金】“七险三金”是近年来在一些企业中较为常见的福利制度，尤其在大型国企、外企或高薪行业中较为普遍。它并不是国家法定的强制性保险制度，而是企业为员工提供的额外福利保障体系。那么，“七险三金”具体包括哪些险和哪些金呢？下面将进行详细总结。
一、七险包括哪些？
“七险”指的是企业在法定社会保险基础上，额外为员工提供的七种补充保险。这些保险虽然不是国家强制要求，但很多企业会根据自身情况提供，以增强员工的归属感和稳定性。
| 序号 | 险种名称 | 简要说明 |
| 1 | 养老保险 | 为员工退休后提供基本生活保障，由企业和个人共同缴纳。 |
| 2 | 医疗保险 | 覆盖员工日常医疗费用，部分企业会补充商业医疗保险。 |
| 3 | 失业保险 | 员工失业时可领取一定金额的生活补助，由单位缴纳。 |
| 4 | 工伤保险 | 员工因工受伤或职业病时，提供医疗和经济补偿。 |
| 5 | 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用和生育津贴，部分企业可能额外补充。 |
| 6 | 补充养老保险 | 企业为员工提供的补充养老保障，通常为年金形式。 |
| 7 | 补充医疗保险 | 在基本医保之外，覆盖更高额度或更广范围的医疗费用，如门诊、自费药等。 |
二、三金包括哪些？
“三金”是指企业在法定福利之外，为员工提供的三种现金补贴或奖励性质的福利，通常以年终奖、住房公积金或其他形式发放。
| 序号 | 金种名称 | 简要说明 |
| 1 | 年终奖 | 企业根据经营状况，在年底向员工发放的奖金，属于浮动收入。 |
| 2 | 住房公积金 | 由企业和员工共同缴纳，用于员工购房、租房或还贷，属于法定福利。 |
| 3 | 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老金计划，类似于个人储蓄型养老方式。 |
三、总结
“七险三金”并非国家统一规定的内容，而是企业在人力资源管理中的一种灵活福利机制。其核心目的是提高员工满意度和忠诚度，增强企业的吸引力和竞争力。
不同企业对“七险三金”的具体配置可能有所不同，有的企业可能只提供部分险种或金种，有的则会更加全面。因此，员工在入职时应详细了解所在企业的福利政策，以便更好地规划自己的职业发展和生活保障。
注： “七险三金”是企业自主设定的福利体系，不具备法律强制力，具体内容需以企业实际政策为准。