【年假未休补偿标准】根据国家相关法律法规，员工在年度内未休完应休年假的，用人单位应当依法支付相应的补偿。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并对用人单位的用工行为进行规范。以下是对年假未休补偿标准的总结与具体说明。
一、年假未休补偿的基本原则
1. 法定年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。
2. 未休年假的补偿方式：用人单位应优先安排员工补休，若无法安排补休，则应按照员工日工资的300%支付补偿。
3. 计算基数：补偿金额以员工的日工资为基础，日工资=月工资÷21.75（即按月平均工作日计算）。
4. 补偿时间范围：未休年假的补偿一般仅限于当年未休的部分，跨年度未休的情况需视具体情况而定，部分企业可能会延续至下一年度。
二、年假未休补偿标准一览表
| 项目 | 内容 |
| 法定年假天数 | 根据工龄不同，分别为5天、10天、15天 |
| 补偿标准 | 未休年假按日工资的300%支付补偿 |
| 日工资计算公式 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 补偿方式 | 可选择补休或现金补偿，优先补休 |
| 补偿适用范围 | 当年未休的年假部分 |
| 例外情况 | 跨年度未休年假，可能根据公司政策调整 |
三、实际应用中的注意事项
- 企业应主动告知员工年假权益，并建立完善的年假管理制度。
- 员工应保留相关证据，如请假记录、工资单等，以便在发生争议时提供依据。
- 部分地区可能有地方性规定，建议结合当地劳动法规执行。
- 劳动合同中可明确约定年假及补偿方式，避免后续纠纷。
通过以上内容可以看出，年假未休补偿是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应依法履行义务，保障员工的休息权和经济利益，同时员工也应了解自身权利，合理维护自身利益。