【被拖欠工资又没签合同怎么办】在现实生活中，很多劳动者在工作过程中可能会遇到“被拖欠工资”和“没有签订劳动合同”的问题。这种情况不仅影响劳动者的合法权益，也给维权带来一定难度。那么，面对这样的情况，我们应该如何应对呢？以下是一份详细总结与建议。
一、问题概述
| 问题类型 | 说明 |
| 被拖欠工资 | 劳动者已提供劳动，但用人单位未按时支付工资 |
| 没有签合同 | 劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同 |
这两种情况往往同时存在，使得劳动者在维权时面临双重困境。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条等相关规定：
- 签订劳动合同是用人单位的法定义务，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有合法权益。
- 用人单位不得无故拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。
三、应对措施总结
| 应对步骤 | 具体做法 |
| 1. 收集证据 | 包括但不限于：考勤记录、工资条、银行转账记录、工作群聊天记录、同事证言等 |
| 2. 与用人单位协商 | 向公司负责人或人力资源部门提出书面或口头诉求，要求支付拖欠工资 |
| 3. 向劳动监察大队投诉 | 拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局官网提交材料 |
| 4. 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出 |
| 5. 提起诉讼 | 如果仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 |
四、注意事项
- 保留好所有与工作相关的证据，这是维权的关键。
- 及时行动，避免超过法定时效。
- 了解当地劳动政策，不同地区可能有不同的操作流程。
- 必要时寻求专业帮助，如律师或工会支持。
五、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| “没签合同就等于没劳动关系” | 只要存在事实劳动关系，即使没有签合同，也受法律保护 |
| “工资被拖欠了只能忍气吞声” | 可通过合法途径维权，无需沉默 |
| “找人帮忙就能解决” | 维权应依法进行，不能依赖非正规渠道 |
六、结语
面对“被拖欠工资又没签合同”的情况，劳动者不应轻易放弃自己的权益。通过合理合法的方式，积极收集证据、主动沟通、依法维权，是解决问题的有效途径。希望每一位劳动者都能在工作中维护好自己的合法权益。