女子试用期被辞退现场给HR普法 凭什么“有法不依”？

女子试用期被辞退现场给HR普法凭什么“有法不依”？今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、【女子试用期被辞退现场给HR普法】多学法律，腰杆挺直，面对不当要求直接出击！你可以选择沉默，但是你不能诋毁和嘲笑那些比你勇敢的人，因为他们争取到的光明也会照耀到你，即使你什么也没做。

2、2月22日，网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段视频，记录自己试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称：“记录人生第一次被裁员，从来都是听说，也是头一次轮到自己身上，而且还是在试用期，不过我不怕，应该拿起法律武器保护自己，身为打工人争取自己的合法权益。”

3、协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。

4、有律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。

5、支持劳动者捍卫自己的合法权益！为什么有法不依？别说“试用期都不能辞退，那还要试用期干什么？"这种话，那试用期公司辞退就辞退，但是我们劳动者也要得到相应补偿，不能逆来顺受，资本家们就是喜欢你们这个窝囊废的样子！

6、劳动法不够严格执行，各种企业都被惯得不成样子了！以后这样勇敢的人会越来越多！资本家剥削的梦想不会长久，抛弃世俗的眼光和羁绊，让自由的阳光普照进来！

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