为什么对奖金征收的税比普通收入高？

虽然奖金要缴纳所得税，但不是简单地加到你的普通收入上，而是按最高边际税率征税。相反，国税局认为奖金是补充工资。美国国税局对奖金的联邦预扣税率为22%。例如，如果您在本年度获得5，000美元的奖金，您可以将1，100美元的预扣联邦税发送给国税局。

根据国税局的说法，补充工资是支付给员工的钱，不属于他们的正常收入。补充工资的例子包括签约奖金、累计病假、遣散费、加班费、奖金和奖励、举报小费、追溯加薪和某些佣金。

你必须交什么税才能拿到奖金？

雇主支付奖金来奖励优秀员工。大多数雇主都遵循这种做法，因为奖金是留住和激励员工的有效方式。奖金是指超出正常工资的金额。国税局认为奖金是补充收入，类似于佣金。

补充收入的征税方式与一般工资相同。个人提交纳税申报表时，补充收入将与正常工资合并，适用相同的税率和税率。奖金要缴纳联邦所得税、医疗保险税和社会保障税。州所得税也可能适用，这取决于你住在哪里。

奖金怎么征税？

用人单位可以通过两种方式计算补充扣缴所得税。他们可以使用百分比法或汇总法。当雇主使用百分比法对补充工资征税时，他们必须将补充工资与正常工资分开。在百分比法中，奖金的预扣税率为22%。如果您的补充工资总额超过100万美元，超过100万美元的预扣税率将增加到37%。

有时，雇主在正常工资之外还支付奖金。在这种情况下，您的雇主必须使用汇总方法来确定您的补充收入的初始预扣税。预扣税税率基于您的常规所得税税率。

大多数员工的工资都要缴纳最高10%或12%的联邦所得税。因此，奖金的税率似乎更高。

代扣股息税哪种方式最好？

一般百分比法要简单得多。至于哪个员工收益最多，就看你的纳税档次了。如果您的税阶高于22%(例如，24%或32%)，则按汇总方法计算的补充工资的预扣税将会更高。如果你在12%的范围内，你可以要求你的雇主使用汇总方法。

如果你的补充工资只有几百块钱，税收就没用了。如果你收到大量现金，你可以明智地使用补充收入来减少应纳税额。例如，您可以使用奖金投资401(k)来获得减税。

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