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终止劳动合同通知书需要员工签字吗(终止劳动合同通知书)

导读 大家好,小律来为大家解答以上问题。终止劳动合同通知书需要员工签字吗,终止劳动合同通知书很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!(一)...

大家好,小律来为大家解答以上问题。终止劳动合同通知书需要员工签字吗,终止劳动合同通知书很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

(一)、劳动合同范本的个别终止通知

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特此通知。

(雇主盖章)

于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

签收: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)劳动合同解除通知的送达方式有哪些?

劳动合同终止通知的送达方式包括:

公证送达,由受送达人直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达、邀请公证处送达。根据法律规定:受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。

(3)解散或终止劳动合同通知书

编号:

被通知人:

部门:

由于以下原因:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.医疗期满后,患病或者因工负伤,不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。

2.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4.单位依法裁员;

5.在试用期内被证明不符合录用条件的;

6.严重违反本单位规章制度的;

7、严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的;

8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经单位提出拒不改正的;

9.因员工欺诈、胁迫或乘人之危导致本合同无效;

10.员工被依法追究刑事责任;

11.劳动合同期满的;

12.员工已经到了退休年龄。

13.其他:

可以领取经济补偿金:_ _元,其他费用:_ _元。

请于前述劳动合同解除之日前一周内,到本单位人事部门办理解除劳动合同和工作交接手续。逾期不办理手续者,责任自负。

特此告知!

(公章或负责人签字):

年日

注:因上述1-4、11原因解除或终止时,应提前30天通知员工;

本通知书一式两份,单位和被通知人各一份。

登录栏:

以上通知我已收到,内容已知晓。

签署人:

年日

通知规定了用人单位与劳动者解除劳动关系的时间和原因,以及用人单位的赔偿责任和劳动者解除合同、移交工作的责任。同时,还专门设置了员工知识签到栏,确保流程完整、合法、合规。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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