生二胎有什么奖励政策（生二胎有产假吗）

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(1)二胎有产假吗？生育二胎有产假的，无论生育一胎还是二胎，或者按照法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着普遍二孩政策的实施，各地陆续修订了最新的生育条例，倡导一对夫妇生育两个孩子，同时将原来的晚婚晚育假改为奖励假。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受30天的奖励假。配偶陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间的工资由用人单位按照其正常出勤应得的全部劳动报酬支付。

(二)一般有多少天的陪产假？虽然各地对陪产假的规定不尽相同，但总的原则是一般7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但也不是太严格。只要是在此期间，请假可以提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，陪产假起始日期从申请休假之日算起。参照当地人口与计划生育管理条例和本单位的具体规定。

陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。大部分省份《人口与计划生育管理条例》规定男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。

(3)女职工产假工资如何支付。第一，产假。产假按病假带薪。是有医生证明的，所以工资是按病假发的。

二、产前假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

三、产假，带生育津贴的产假包括：98天，30-60天(省人口与计划生育条例延长产假)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说：

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴就下来给企业了。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那么员工可以先按照产假工资支付，然后是产假工资

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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