2022年终奖扣税税率表（2022年终奖扣税对照表）

大家好，小律来为大家解答以上问题。2022年终奖扣税税率表，2022年终奖扣税对照表很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)年终奖2022类型一扣税标准：2019年年终奖一次性扣税。按照规定，纳税人全年的一次性奖金，可以作为一个月的工资、薪金所得单独征税。年终奖总额除以12个月后，根据其商数确定适用税率和速算扣除额。类型二：2019年年终奖金分配12月扣税根据新规定，纳税人可以选择将全年的一次性奖金并入当年的综合所得税，按照税法规定计算个人所得税。也就是说，如果你的月收入是4000元，现在个税起征点是5000元，那么你可以把年终奖分配到12月份的工资里。这样年终奖不超过12000元的时候，就可以免交年终奖税了。

(二)年终奖属于工资范畴吗？1.根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金月工资，按照劳动者取得的工资计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。由于年终奖是一种奖金，也是一种货币收入，所以年终奖自然也包括在经济补偿金的计算基数中。

2.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：小时工资；计件工资；奖金；补贴和补助；加班费；特殊情况下支付的工资。按照这个规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》解释了奖金的范围，明确规定奖金包括年终奖(劳动分红)。所以可以确定年终奖属于工资。

(三)年终双薪和年终奖的区别。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1.年底双薪就是工资，其发放金额和发放时间都是确定的。年底双薪的决定因素是年底员工是否在公司上班，也就是说，只要在年底的12月份在公司上班，就应该获得固定收入。

2.年终奖是奖金的一种，是员工一年工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作的考核结果进行分配，具体金额比较灵活。

此外，“年底双薪”和“年终奖金”的计税方法也不同，前者应单独作为一个月工资计算；后者可以把奖金平摊到全年再算税。

年终双薪，按照中华人民共和国国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》的规定，单独作为一个月工资计税；

按照年终奖《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，奖金可以平均分配到全年再纳税。一般情况下，“年终奖”的纳税额会比“年底双薪”少。员工收入越高，这种差异会越明显，但“年终奖”一年最多只能发一次。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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