就业歧视赔偿（就业歧视）

大家好，小律来为大家解答以上问题。就业歧视赔偿，就业歧视很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)中国就业歧视的类型

中国工人在就业过程中遇到的主要歧视表现在以下几个方面：

(1)就业歧视的城乡户籍

中国歧视最严重的是现有的户籍制度，因为这关系到群体利益。主要包括：

1.农村户口歧视。农民工在城市就业普遍受到不平等待遇。农民常被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。

2.对移民的歧视。本市企业招聘往往仅限于“本市户口优先”，或者部分用人单位要求应聘者具有当地户口。

(2)性别歧视

目前，在男女平等就业和保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等。都强调妇女享有与男子平等的就业权利，但就业领域仍然存在严重的性别歧视。

(3)年龄歧视

由于中国人口众多，就业结构正在年轻化。一些雇主在招聘时设定了严格的年龄限制，这将大量大龄求职者排除在外。越来越多的企业在招聘员工时，将员工年龄限制在35岁以下。

(4)身高歧视

身高不是人能控制的，大多是由遗传因素决定的。然而，一些用人单位往往喜欢在招聘公告中对求职者的身高做出硬性规定。如果达不到身高要求，他们往往在第一轮简历筛选中落选。

(2)就业歧视去哪个部门投诉？

如果有明显违反国家有关规定或法律法规的就业歧视，可以向有关部门申诉。如果女性可以找妇联，残疾人可以找残联和民政。不行就要打官司。如果就业后遇到就业歧视，可以去劳动部门，由劳动监察大队处理。

也可以申请劳动仲裁，直到打官司。《劳动合同法》实施的监管部门是当地人力资源和社会保障局。

(3)个人如何回应就业歧视？

(1)正视现实，做好充分的心理和思想准备。就业平等是我国法律赋予公民的一项基本权利。然而，在现实中，由于各种原因，就业歧视将长期存在并产生影响，这在短时间内是不可避免的。

(2)学会应对可能的歧视。平时要树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。你可以咨询你的HR朋友，指导你的求职方向和技巧，找出你的优势或劣势，以及你在求职中可能会遇到哪些歧视，然后坦然面对。

(3)遇到歧视时，要学会以理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。至于社会上，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士对是否立法有截然相反的看法。一种是倡导立法，授权政府干预；一种观点认为，立法不能干涉雇主的自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制定法律限制用人单位的自主权，对用人单位是不公平的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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