产假工资和生育津贴（产假工资）

大家好，小律来为大家解答以上问题。产假工资和生育津贴，产假工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、产假工资是全薪还是底薪？

产假工资为基本工资，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

003010第4条

用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，调整女职工不得从事的劳动范围。

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

(2)生育津贴和产假工资可以同时领取吗？

不可以，产假期间，女职工只享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

(3)产假期间的工资由谁支付？

103010第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，这是产假工资最基本的规定如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前的工资支付。如果参加了生育保险，产假期间可以享受生育津贴，生育津贴是你的产假工资，由生育保险基金支付。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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