劳务用工合同协议书（劳务用工协议书）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳务用工合同协议书，劳务用工协议书很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、劳动合同样本

雇主(甲方):

劳动方(乙方):

根据有关法律法规和本项目的具体情况，经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵守。

(一)就业项目

(二)就业方式

(3)工期按甲方编制的施工组织设计和生产计划执行.

(4)人工费用

本项目人工费详见附件：《劳务费用一览表》。单价已综合包含完成作业项目所需的全部人工费用，单价不作调整。

人工费的计算应基于现场的实际工作量。

(5)施工操作标准

乙方必须按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工.

乙方的施工工作必须符合甲方提供的技术文件的要求，并符合现行的国家或行业工程质量验收标准；本工程质量验收规范和标准见附表。

5.3如果施工作业质量不合格，乙方应在甲方规定的时间内免费返工，并达到质量验收标准。

(六)甲方的责任

及时向乙方提供操作说明和相关技术资料。

在乙方施工前，甲方必须按规定向乙方进行技术交底，并发布本工程的安全、质量措施和工程技术标准。

及时组织测量和送桩。

根据建设单位的要求，及时办理隐蔽工程检查和签证手续。

管理和控制本项目施工质量、安全、技术、材料采购和运营进度的各个方面。

负责采购和供应设备以及所有需要安装的材料。

负责提供本工程所需的工程施工机具。

6.按本合同约定办理劳务计价手续，并按本合同约定的时间支付劳务费用。

监督乙方实施劳务人员的持证、培训、考核和待遇。

(七)乙方的责任

乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书及相关技术资料进行施工作业。

乙方必须根据甲方编制的施工组织工期要求，及时组织劳务所需劳动力，并按甲方同意的开工时间开工.

乙方必须确保进入现场的施工人员的身体状况和相应的专业素质能够满足相关工作的要求。施工人员必须稳定，调动或更换时必须征得甲方同意。

乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工，做好施工现场的环境保护、劳动保护和安全生产工作。

按规定办理特殊工种操作手续。进场时，向甲方人事部门提交名单及相关证明。

乙方的施工人员应按当地政府的规定办理相关手续。

乙方负责为施工人员缴纳国家规定的各种税费，并及时支付劳务费。

(八)合同的生效和终止。

本合同自双方签字之日起生效，工作结束并结清账目后自动失效。

(九)补充协议

本合同执行过程中情况发生变化时，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与原合同具有同等法律效力。

(十)双方约定的其他事项。

(11)合同数量

本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方两份。提交给人力资源部、财务部和项目管理部

劳动合同必须是书面合同。未签订书面合同的，视为无合同。如果企业违反劳动法，员工相应辞职可以获得赔偿。根据规定，劳动合同可以是书面合同，也可以是口头合同。

劳动合同与劳动合同的区别有三：解决争议的程序不同。

劳动争议由单位注册地县劳动机构仲裁，未经劳动争议仲裁机构先行处理的，人民法院不予受理。劳务合同是民事合同。争议发生后，当事人可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。

劳动合同与劳务合同的区别四：社保缴纳不同。

在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险。在签订劳动合同的情况下，企业不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中的风险，而是由提供劳动的劳动者自己负责。

劳动合同和劳务合同的区别5:缴纳的个人所得税不同。

劳动就是工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时，个人所得税按照工资、薪金所得缴纳，以2000元为起征点，不同数额的税率也不同。同样8000元的工资，要交的税是825元。合同是服务费，国家没有规定最低金额。同时，劳务费按劳取酬。

劳动合同与劳务合同的区别六：解除时赔偿不同

劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

（三）、签订出国劳务合同的时候需要注意事项

和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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