签订劳动合同想辞职了怎么办（签订劳动合同通知书）

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(1)签订劳动合同通知书

同志们：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你在接到本通知后，应于(即录用之日)至(前)一个月内与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你解除劳动关系，不给予经济补偿。

特此告知。

雇主盖章：

法定代表人或委托代理人签字(盖章)

年日

签署人：

签名时间：

本通知书一式三份，

甲乙双方各执一份。

在乙方的档案中保存一份。

(二)劳动合同的内涵

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定的工种、岗位或者职责，遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。

(三)劳动合同的条款

03010(以下简称《中华人民共和国劳动合同法》)第十七条规定：劳动合同应当具备下列条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)员工姓名、地址及其居民身份证或者其他有效身份证号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和地点；(五)工作时间和休息休假；(6)劳动力。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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