婚姻法（婚假）

大家好，小律来为大家解答以上问题。婚姻法，婚假很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)2022年民法典中婚假是多少天？根据中国《民法典》号法规，结婚年龄不得早于男方22周岁，女方20周岁。现行的计划生育政策鼓励晚婚。男已满25周岁，女已满23周岁的初婚，属于晚婚。符合晚婚年龄的夫妻，可以在法定婚假三天的基础上增加婚假一周，共计十天。(一次性连续享受，遇国家法定节假日顺延，含周末)双方均可享受，一方可享受。加一周婚假。工资和奖金照常发放。使用。晚育假的工资和奖金照常发放，奖金数额由领取者所在单位规定，但奖金数额不得低于同期同类人员的平均奖金。

国家工作人员、企事业单位职工晚育的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加三十天产假；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按照规定参保。晚婚晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

(2)求婚的时候周末怎么算？1.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，如果国家法定休息日与周六日重叠，则应在正常工作日给予补休。如果部分市民享受的假期与周六日重叠，则不予补偿。

2.婚假虽然是国家规定的公民权利假期，但只是部分公民享受的假期。所以，如果有周末，是不能补假的，也就是说婚假实际上包含了周末休息时间。

(3)婚假工资如何计算婚假和旅途假期间，工资照发，即带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除规定的最长3天婚假外，奖励额外7天假期。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资按以下原则确定：

1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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