员工福利卡有哪些（员工福利卡）

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(1)员工发放福利卡是否违法？

违规发放节日福利的主体属于党内法规和国家行政纪律的特定范围，主要包括政府机关、事业单位和国有企业三类。

机关可以分为两个层次：公务员单位和参照公务员法管理的事业单位；

事业单位分为三个层次：全额拨款事业单位、结余拨款事业单位和自收自支事业单位；

国有企业可以分为国有、国有控股和国有股份三个层次。

首先，在机关事业单位类别中，按照《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题解释》(中〔2012〕4号)和《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)，党的机关、人大、行政机关、机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，批准参考《中华人民共和国公务员法》。

(2)、招孩子做什么工作？

任何招募16岁以下未成年人的人都是在使用童工。国家严禁使用童工。任何单位和个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。16岁以下的未成年人不能创业。

但雇用童工有一个例外，即文艺、体育单位经未成年人父母或者其他监护人同意，可以雇用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员。学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，但职业技能培训劳动除外。注：未满16周岁未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不允许其被用人单位非法招用。

(3)最低工资包含福利吗？

视具体情况而定，可以纳入。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位或者用人单位支付的最低劳动报酬金额。

根据《最低工资规定》的第12条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间的工资；

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当在科学合理的劳动定额基础上，向劳动者支付不低于相应最低工资标准的工资。

劳动者因自身原因未能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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