生育津贴和产假工资哪个划算（生育津贴和产假工资）

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(1)产假工资和生育津贴可以同时发放吗？

不可以，产假期间，女职工只享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

(2)产假期间的工资由谁支付？

103010第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假工资规定。1.如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前工资的标准支付。2.如果你已经参加了生育保险，产假期间可以享受生育津贴，这是你的生育工资，由生育保险基金支付。

(3)产假工资的计算标准

(一)产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数，特殊原因增加的天数。

法定基本产假天数

103010第六十二条规定：“女职工享受不少于90天的产假”。

这90天包括：15天产前假和75天产后假。

(2)产假时间按自然天数计算。

15天产前假是指预产期前15天，预产期前2周休产假，避免早产；产后休假75天是指产后休假75天。

产假不能提前或推迟。如果孕妇提前分娩，可以将不足天数与产后假合并；如果孕妇推迟分娩，额外的天数可以作为病假处理。

因特殊原因增加产假天数

难产增加产假15天。

多胞胎每多生一个婴儿，产假增加15天。

晚育增加30天。

(3)独生子女：独生子女证增加产假35天。

名词解释：

已婚妇女年满24岁生下第一个孩子，属于晚育。

一胎但多胎，非独生子女，不能领《女职工劳动保护特别规定》。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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