开除员工的最好的说辞（开除员工）

大家好，小律来为大家解答以上问题。开除员工的最好的说辞，开除员工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)如果员工被解雇，我该怎么办？

因个人原因离职的，享受失业救济和经济补偿。可以申请劳动仲裁：仲裁材料有：

(1)携带本人身份证原件及复印件；

(2)公司出具的终止劳动关系通知书复印件和劳动合同复印件；带上以上材料，到劳动仲裁委员会填写劳动仲裁申请表。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

(2)不办理离职手续会有什么后果？

(1)你在公司拿不到的工资就泡汤了，公司很大可能不给你发。

(2)如果公司给你三险一金，公司也会扣你的保险。如果你的档案在公司，也会被扣留。如果你想在同一个城市找工作，你的新公司不能给你上保险。如果这家公司当初没有给你投保，那也没关系。

(3)一些比较正规的公司需要你之前公司的离职证明才能入职。这个证肯定是没有了，但是大部分公司还是没有这个手续。

(3)失业金：辞职就没有失业金；如果公司辞退你，会有失业救济金。区别在于你工作的公司的性质和领导的性格。如果你在档案里填了这样一条“你无故旷工，不接受处罚，公司辞退你”，那么你以后会受到很大的影响。

(五)未办理离职手续，未能让单位有序完成相应的工作交接和工作任务调整，可能给单位造成相应损失的。

(3)员工辞职流程是怎样的？

(1)原则上员工应提前30天向人事行政部提交书面《中华人民共和国劳动法》，并领取离职表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。

(2)根据离职单办理相关手续：

1.离职员工将把辞职信提交给部门主管签字。部门主管以上的职位应由总经理签字。

2.员工的员工工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工离职的部门助理向员工领取，确认无误后由助理签字确认。

3.财务部应检查离职员工与公司之间是否存在财务违约(包括借款和出差报销)。如有拖欠，应当当场清偿。如无违约，财务部在《离职手续单》上签字确认。

4.离职员工在离职手续单上取得所需的全部签名后，人事行政部将向员工出具《与XX解除劳动合同决定书》。

5.人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止员工社会保险关系；同时，封存离职员工的公积金。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需提取，由员工自行办理。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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