五一不放假幽默句子带图片（五一不放假）

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(1)五一可以不放假吗？

如果公司五一不放假，然后支付三倍工资，不违反国家规定。但如果公司未按规定休假和支付延长工作时间的报酬，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

首先，在我国法律规定的国家公民法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者的假期。用人单位因生产经营需要不能安排劳动者在法定节假日休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

因此，法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资。用人单位拒不支付三倍工资且不安排假期的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

公司因生产经营需要，经工会和职工同意，可以适当加班。法定休假日加班的，支付二倍工资。

(2)、工资的计算公式

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为，责令改正。

第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人都有权对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告。

加班工资的计算方法：

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。

2.计算加班费的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。

劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。

(3)我需要支付加班费吗？

国家税务总局纳税服务司就节假日加班工资是否应纳税问题进行了解答。

个人在国家法定节假日加班获取2倍或3倍加班费，是否属于按照国家统一规定发放的补贴或津贴，免征个税。

据国家税务总局纳税服务司介绍，根据《

加班工资不属于国家统一规定发放的补贴、津贴，应纳入工资收入依法纳税。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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