春节假期工资计算标准（春节假期工资怎么算）

大家好，小律来为大家解答以上问题。春节假期工资计算标准，春节假期工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、春节工资怎么算？

初一、初二、初三为春节法定节假日，这三天的加班费按工资的三倍计算。另外四天是节假日(包括除夕)，这四天的加班费按双薪计算。

示例：

一个工人月薪2000元。用人单位安排劳动者在春节期间初一至初三任意一天加班的，其加班工资为：

2000(人民币)21.75(天)300%1(天)=275.86(人民币)

用人单位在春节期间其他时间安排劳动者加班一天，且不能补休的，其加班工资为：

2000(人民币)21.75(天)200%1(天)=183.9(人民币)

(2)法定节假日扣工资合法吗？

如果不合法，可以向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁维权。职工在国家法定节假日依法享有带薪休假，即即使职工在法定节假日不上班，企业也应照常支付其上班时的日工资。

根据《劳动法》第四十五条：【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。

(3)带薪休假工资如何计算？

劳动者周末加班后，用人单位可以通过安排休假的方式补足休假期限。安排补休的，不再支付加班费。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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