怀孕请假被辞退（怀孕生子休假被开除）

大家好，小律来为大家解答以上问题。怀孕请假被辞退，怀孕生子休假被开除很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解雇怀孕的赔偿标准：

103010第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1.单位无故解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.单位在产假前辞退怀孕职工的，应当支付产假工资：128天产假津贴或者工资=人民币；

03010第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

第八条职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

《关于实施《妇女权益保障法》若干问题的意见》第三十四条规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

3.缴纳相应的社会保险

103010第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”103010第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

103010第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在妇女分娩的产假期间，她的社会保险费仍将全额支付。

以上是关于怀孕辞退的赔偿标准。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。