裁员补偿标准是n+1还是n+2（裁员补偿标准）

大家好，小律来为大家解答以上问题。裁员补偿标准是n+1还是n+2，裁员补偿标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)2022年，裁员补偿标准公司裁员补偿标准将按照以下要求进行补偿：

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(2)企业应该如何合法裁员？1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的信息；

2.提出裁员计划；

3.就裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；

5.用人单位将正式公布裁员计划，与被裁员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员工支付经济补偿金，并出具裁员证明。

(3)员工不同意经济性裁员怎么办？符合劳动法规定的经济性裁员是允许的。但应支付经济补偿。如果对裁员不满，认为不合法，可以提起劳动仲裁。

经济性裁员的范围包括两个方面：

1.用人单位濒临破产，在法定整顿期间需要裁员的。根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营不善发生严重亏损，无力清偿债务的，可以依法宣告破产。对于濒临破发的行业，允许一定期限(不超过两年)的整改。这些企业如果裁减人员，可以解除劳动合同；

2.用人单位因生产经营条件发生严重困难，确需裁员的。用人单位生产经营总会出现严重困难。在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量来克服上述困难，这就必然涉及裁员问题。所以用人单位裁员势在必行。

3.因生产变动、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的。

4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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