奋斗者号在哪个海沟进行探测（奋斗者协议）

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华为“奋斗者协议”的另一种解读

孙斌

没想到三年后，华为又成了一个关于劳动法的新话题。记得三年前华为买断工龄的事件。某著名劳动法专家事后声称华为的做法合法有效。估计他这次看了奋斗者协议的内容，不敢也不敢说华为的做法是对是错。

奋斗者协议内容是：“本人自愿申请加入公司奋斗者，自愿放弃所有带薪年假，自愿做非强制性加班，自愿放弃产假(陪产假)和婚假。”

看了这份协议的内容，笔者觉得如果是劳动法专家起草的话，估计他没有这么专业的水平，应该是一个热衷于技术开发的狂热分子起草的。

男人的成熟是建立在结婚生子，承担家庭负担和社会责任的前提下的。协议内容要求自愿放弃产假(陪产假)和婚假。可见，华为要求的技术开发人员必须是未婚人士，没有任何家庭负担和社会责任。

人员技术发展的黄金期最长只有20年。一个未婚青年25岁来到华为签下奋斗者协议。20年过去了，他的技术开发能力已经耗尽，当然也没有相关能力去做其他工作。当然，他和华为每年都有分红和配股，他应该不差。但是，如果他患有抑郁症，就需要去精神卫生中心接受治疗。如果治疗时间较长，他原有的收入已经无法支付医疗费用。到时候谁来管呢？是华为还是他家？

用人单位不需要讨论长期安排员工加班，善意要求自愿放弃所有带薪年休假。员工会怎么样？事实上，从日本与我们类似的发展中可以看出，估计有以下几种不幸的情况：

(1)过劳死；

(2)与富士康性质不同但结果相同的自杀；

(3)神经系统疾病(包括重度抑郁、焦虑等。以及重性精神病人)；

虽然我不希望华为奋斗者出现上述三种情况，但他们往往离这三种情况的发生非常近，其中一个不小心就进入了这个行列。不过和其他公司不一样，华为的分红和配股应该够看病了。

如果你不幸处于第四种情况，你在工作中劳累过度生病，在医院治疗48小时内不幸死亡。你的情况很喜人，可以得到工伤死亡待遇。你知道你的家人(也许是孩子)在华为能不能再收到一笔钱吗？

如果你不幸属于第五种情况，过劳死在非工作时间，或者过劳死在工作岗位患病，在医院治疗48小时后死亡，你的情况不幸属于工伤吗？可以在华为公司依法领取丧葬补助、一次性抚恤金、遗属生活困难补助。至于华为会不会再给你家(可能是孩子)一笔钱，你不知道，我也不知道？

作者：湖北盛达律师事务所孙斌律师

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