聘用制书记员今后能入编制吗（聘用制）

大家好，小律来为大家解答以上问题。聘用制书记员今后能入编制吗，聘用制很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)聘用制？的合同制有什么不同

1.适用范围不同。

狭义的劳动合同适用于企业，聘用合同的范围主要是事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物。聘用合同制度的内容反映了事业单位通过订立劳动合同来实现其物质产品生产的聘用制度。

事业单位是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同取得的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动是以营利为目的的，事业单位的服务活动属于社会公益事业。在实现经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2.政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革中，用人单位作为聘用合同的当事人之一，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立的市场主体是不同的。

3.管理和监督部门不一样。

根据国务院各部门的职能分工，目前，人事部和国务院劳动和社会保障部分别为事业单位和企业提供宏观政策指导和监督。这种制度有利于职责分工，但也有一些弊端。在聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调和工作配合，以及具体实施政策的差异性和衔接性的把握，对于推进事业单位和企业整体改革，维护社会稳定至关重要。

合同制：企事业单位通过签订合同方式招聘的短期工。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。

聘用制：以合同形式确定事业单位与员工基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同来确定。

(2)聘用制和合同制哪个更好？

在聘用制签合同的人都是正式工，也就是本单位事业单位工作人员的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的，合同中也规定了使用年限。而且总的来说，两者差别不是很大。一般学校都能做到同岗同酬福利，但是政府部门的福利，非在编人员享受不到。如果真要比较的话，聘用制比合同制稍微稳定一点更好。

(3)聘用制正式成立了吗？

它是正式编制的。

简单来说，事业单位在聘用制招聘有合同的员工，和有事业编制的员工享受一样的福利待遇，但不是事业编制。一年试用期，正式录用，就是试用期通过的要签订正式的聘用合同，期满可以续签，档案挂在人才中心，不要挂在人事局。

编制内的员工都是所谓的正式工，待遇比普通合同工高，但这种编制的存在往往是由省公司决定的，数额不大。雇员，即合同工，在聘用制，比较普遍，他们的待遇参照市场同行业的工资福利水平，比有编制的少很多。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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