临时工劳动合同范本（临时工劳动合同）

大家好，小律来为大家解答以上问题。临时工劳动合同范本，临时工劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)临时工劳动合同模型的一般版本

甲方(雇主)名称：________

性质：_____________________

地址：____________________

法定代表人：_______________

乙方(劳动者)姓名：________

性别：_____________________

年龄：_____________________

民族：__________________________

教育：____________________

出生地：_______________________________________________

当前地址：____________________

属于：农业人口，非农业人口

居民身份证号码：_________

因生产(工作)需要，经劳动部门批准，甲方同意聘用乙方为临时工。根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和__________的有关规定

第一条合同期限

本合同期限自__________年___月___日起

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，承担_________________________________________的生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作需要，并参照国家有关规定，甲方应提供必要的安全防护设施：_______________________________________________________________________

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。内容：_______。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间和报酬

工作时间：甲方工作时间为__________年，工作时间为__________年

劳动报酬：根据国家有关规定和本单位的实际情况，并根据乙方所承担的岗位和任务，确定为每天_______元。加班工资：法定节假日为人民币_______元，公休日为人民币_______元；如在夜间工作，乙方每晚(班)夜餐工资为人民币_______元；根据单位效益和乙方的劳动贡献，奖金定为每月元至元。乙方工作便于实行劳动定额考核，且甲乙双方同意实行全额计件工资制的，按计件清单结算月工资。具体方法是__________。

在合同期内，如发生停工待料，甲方将向乙方支付__________元的费用

第六条社会保险福利

(1)本合同期间，甲乙双方应按养老保险的规定缴纳养老保险费。甲方支付__________美元，乙方支付的金额由甲方从乙方每月工资中代扣。乙方符合招聘条件且单位有指标的，可招聘为劳动合同制工人，已缴纳的养老保险可随之转移，缴费年限可合并计算。

(二)乙方在医疗期内因工死亡和因工负伤的待遇与合同制工人相同。当

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过______个月。医疗期内，待遇与合同制工人相同。病假期间，甲方应酌情支付生活补贴。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后解除劳动合同的，企业将给予一次性医疗补助___________元

(四)乙方在甲方工作满一年以上并重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲。每满一年的假期为__________年，如乙方结婚、丧假、怀孕、分娩或哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为带薪假期。超过规定日期的，经批准后按事假处理。

第七条合同的变更、终止和解除

(1)甲方因生产变动、生产项目调整或情况变化，经乙方同意，可以变更本合同的相关内容。

(2)合同期满后应立即终止合同的执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续聘用乙方，经乙方同意，劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)合同期内，乙方有下列情形之一的

1、患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

2、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

3、甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

（四）在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

2、甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

3、甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

4、经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

（五）在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

1、合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

2、患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女工孕期、产假和哺乳期间的。

（六）一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。

（七）乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

（四）除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

（五）除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

（六）计件工资制的，月工资结算办法：_________。

（七）其他需约定事项：_________。

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

（二）向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

_________年________月______日

签订地点：___________________

乙方（盖章）：_______________

_________年________月______日

签订地点：___________________

（二）、怎么签临时工合同

《中华人民共和国劳动法》的出台改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。

（三）、临时工辞职不批怎么办

临时工辞职不批，劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的，无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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