河南事业单位改革人员安置（河南事业单位改革）

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人民网郑州4月13日电(记者曲)河南事业单位改革近日开幕。

年内基本完成省市事业单位岗位设置管理，明年底前完成河南省所有事业单位岗位设置管理。

此轮事业单位改革涉及9.2万个事业单位，214.7万名工作人员，他们的工资将不再与“官帽子”相提并论。

“在用人和分配机制上，事业单位一直比照机关实行岗位等级工资制，待遇与人结合，待遇随人走，行政级别‘说了算’。

岗位改革后，聘任的管理人员或专业技术人员不在相应岗位的，不享受相应待遇，事业单位的用人机制就活跃起来了。

”据河南省人力资源和社会保障厅副厅长郑子健介绍，近日，河南省委办公厅、省政府办公厅印发了《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，提出了具体实施意见。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和技术岗位。

具体为：以专业技术提供社会福利服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于本单位岗位总数的70%；具有社会事务管理职能的单位，其管理岗位一般应占单位总数的一半以上；承担技能运维、后勤保障和服务职责的事业单位技能岗位数量应达到本性质单位的一半以上。

三类岗位中，每类岗位又分为若干等级，实行最高等级控制和结构比例控制。

河南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，这次涉及的教师、医生等专业技术人员较多，所以专业技术岗位分为很多不同的等级。

针对部分单位急需高层次特殊人才的情况，实施意见也进行了考虑，提出事业单位可根据需要设置特设岗位。

“事业单位承担国家或我省重大科研项目或课题，急需引进高层次人才的，可以申请设置特岗。

”据悉，特设岗位为事业单位非常设岗位，不受岗位总数、最高级别和单位结构比例限制。

完成任务后或特殊情况消失，按岗位审批权限核销。

现在很多事业单位都存在“双肩挑”的现象，即一个人同时担任专业技术岗位和管理岗位。

意见提出，事业单位人员原则上不得同时兼任两个职务。

因行业特点和工作需要，确需兼职的，应当按照人事管理权限批准。

根据计划，河南年内基本完成省、市级事业单位岗位设置管理，指导督促40%的县(市、区)开展并完成此项工作。

到明年年底，完成全省事业单位岗位设置管理。

郑州年内将选择10家左右事业单位进行试点，下半年全面铺开市级事业单位岗位设置管理。

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